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山东十一选5

在(zai)經歷了春節延長假、延遲復工後,很(hen)多人(ren)返崗在(zai)即。那麼,這些日子的工資應該怎麼算?被隔離了還能領(ling)工資嗎?待(dai)崗期間工資怎麼發?在(zai)家上班工資咋算?

春節延長假上班,工資怎麼算?

先(xian)安排補(bu)休,或(huo)支付du)影(ying)喙?/strong>

按照國務院辦公廳《關于(yu)延長2020年(nian)春節假期的通知(zhi)》,延長2020年(nian)春節假期至2月2日。

人(ren)社部(bu)等7日印(yin)發《關于(yu)做(zuo)好(hao)新型冠狀病毒感染肺(fei)炎疫情防控期間穩(wen)定勞動(dong)關系支持(chi)企業復工復產的意見(jian)》(以下lu)虺chen)意見(jian))明確,對在(zai)春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指導企業應先(xian)安排補(bu)休,對不能安排補(bu)休的,依法(fa)支付du)影(ying)喙?省

被隔離了,還能領(ling)工資嗎?

隔離期照常發工資

意見(jian)明確,對因依法(fa)被隔離導致(zhi)不能提(ti)供正常勞動(dong)的職工,要指導企業按正常勞動(dong)支付其工資;隔離期結束後,對仍需(xu)停止工作進行治療的職工,按醫療期有(you)關規定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區(qu)、市(shi))印(yin)發的通知(zhi)也都(du)明確提(ti)出(chu),對新型冠狀病毒感染的肺(fei)炎患者、疑似(si)病人(ren)、密切接觸者在(zai)其隔離治療期間或(huo)醫學觀察期間以及(ji)因政府實施隔離措施或(huo)者采取其他緊(jin)急措施導致(zhi)不能提(ti)供正常勞動(dong)的職工,企業應當視you) ti)供正常勞動(dong)並(bing)支付其工資,不得解除勞動(dong)關系。

春節法(fa)定假期加ying)啵 ?試趺捶 /strong>

支付不低于(yu)本人(ren)工資的300%的工資

四川、雲南等省明確,春節法(fa)定假期期間(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動(dong)法(fa)規定支付不低于(yu)本人(ren)工資的300%的工資。

待(dai)崗期間,工資怎麼發?

超一(yi)個工資支付周期沒上班發放生活費

意見(jian)提(ti)出(chu),在(zai)受(shou)疫情影(ying)響(xiang)的延遲復工或(huo)未返崗期間,對用完各類休假仍不能提(ti)供正常勞動(dong)或(huo)其他不能提(ti)供正常勞動(dong)的職工,指導企業參照國家關于(yu)停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在(zai)一(yi)個工資支付周期內的按照勞動(dong)合(he)同(tong)規定的標準支付工資;超過一(yi)個工資支付周期的按有(you)關規定發放生活費。

生活費標準,各地(di)並(bing)不完全相同(tong)。如(ru)北京規定,待(dai)崗期間,企業應當按照不低于(yu)北京市(shi)最低工資標準的70%支付基本生活費;廣東規定,企業沒有(you)安排職工工作的,應當按照不低于(yu)當地(di)最低工資標準的80%支付職工生活費;陝(shan)西規定,職工沒有(you)提(ti)供正常勞動(dong)的,企業應當按照不低于(yu)當地(di)最低工資標準的75%支付生活費。

在(zai)家上班,工資怎麼算?

按正常工作期間支付工資

北京市(shi)人(ren)社局(ju)zhi)魅罰 雜yu)企業要求職工通過網絡、電(dian)話等靈(ling)活方式在(zai)家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。

江甦也提(ti)出(chu),對企業要求職工通過遠程辦公等形式提(ti)供正常勞動(dong)的,依法(fa)支付工資。?

責任編輯︰熊可夫

審核︰李見(jian)知(zhi)

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